Какие пособия предлагают компании в Дубае сотрудникам-экспатам

Специалисты из разных стран, получающие предложения от дубайских компаний, должны знать, что здесь, как и в целом в Объединённых Арабских Эмиратах, действующее трудовое законодательство направлено на защиту прав работника. В том числе, согласно Закону о труде ОАЭ, в дополнение к базовой заработной плате сотрудники-экспаты имеют право на компенсацию нескольких статей своих расходов. 

Рассказываем, на какие части делится оплата труда работников в Дубае и какие пособия включены в зарплатный пакет.

• Стоимость жилья и зарплаты
• Пособие на аренду жилья
• Медицинское страхование
• Компенсация транспортных расходов
• Субсидии на обучение детей
• Единовременная компенсация

Стоимость жилья и зарплаты

По данным сайта Salary Explorer, в 2023 году средняя зарплата в Дубае составляла 19,6 тыс. дирхамов ($5,8 тыс.) в месяц. Диапазон средних зарплат, который взят для расчёта, широк: от 4,8 тыс. дирхамов ($1,3 тыс.) до 99 тыс. дирхамов (почти $27 тыс.) в месяц. Это не значит, что в Дубае никому не платят меньше или больше этих значений — просто это бывает реже. 

Многие компании в Дубае предлагают будущим сотрудникам так называемую общую заработную плату (total salary), которая делится: 

• на базовую оплату труда — она составляет 60%; 
• компенсационный пакет, в который входят различные пособия, — его доля 40%.

Эта схема успешно работает при низкой инфляции, но следует учитывать, что если темпы роста цен возрастают, то сумма, выделяемая работодателем на оплату жилья и других расходов, перестаёт быть достаточной раньше, чем происходит пересмотр компенсаций в сторону увеличения. 

Здесь надо отметить, что компании неохотно повышают размер пособий тем, кто уже работает, хотя и делают это для новых соискателей. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого дубайским подразделением корпорации AON в 2022 году. Только 8% респондентов сообщили, что намерены увеличить жилищные пособия действующим сотрудникам, в то время как 70% заявили о повышении этих сумм для будущих соискателей. 

Если говорить о рынке недвижимости Дубая, то в настоящее время он находится в фазе бурного роста. По данным аналитиков международного консалтингового агентства CBRE, средняя плата за аренду жилья в эмирате с мая 2022 до мая 2023 года выросла на 24,2%: аренда квартир подорожала на 24,1%, а стоимость аренды вилл стала в среднем дороже на 24,8%. При этом темпы роста арендной платы опережают динамику цен на рынке готового и строящегося жилья: за тот же период средние цены на жилье в Дубае повысились на 15,9% за год. Таким образом, стоимость аренды растёт в 1,5 раза быстрее, чем цены на покупку квартир и домов.

В то же время, как указывает Salary Explorer, показатель роста заработной платы в Объединённых Арабских Эмиратах в среднем составляет 8% каждые 17 месяцев (среднемировое значение — 3% каждые 16 месяцев). Следовательно, зарплаты сейчас повышаются значительно медленнее, чем цены на жильё.

Пособие на аренду жилья 

Схемы, по которым компании оплачивают расходы на аренду квартиры или дома, могут быть различными. Часто встречается аккордная форма оплаты, когда работодатель выплачивает всю сумму за год аренды единовременно и не требует затем отчёта о средствах, потраченных на жильё. Ответственность за наличие и качество апартаментов, таунхауса или виллы в этом случае ложится на сотрудника. В частности, он может потратить эти деньги как на аренду, так и на покупку жилья, например, получив рассрочку от застройщика, платежи по которой сопоставимы с арендными, либо взяв ипотечный кредит.

Другой вариант: работодатель имеет в собственности или арендует жильё для своих сотрудников. Тогда уже он несёт полную ответственность как за наличие, так и за качество жилья, а также берёт на себя заключение договора аренды и все остальные взаимоотношения с арендодателем или владельцем здания, а работнику остаётся только соблюдать правила проживания.

Кандидаты на ответственные должности могут в ходе собеседований сразу договариваться о том, чтобы компания погашала не арендные, а ипотечные платежи. Но в этом случае следует приобретать готовое жильё, в которое можно въехать сразу после покупки: дубайские банки неохотно кредитуют покупку экспатами апартаментов в строящихся жилых комплексах. Однако если компания гарантирует, что сотруднику будет предоставлено временное жильё до сдачи в эксплуатацию дома, в котором он приобретает апартаменты, то вопрос тоже может быть решён положительно. 

Сумма компенсации за аренду жилья зависит от должности и компетенций конкретного сотрудника. Топ-менеджерам крупных компаний оплачивают, например, фешенебельную виллу в Jumeirah Islands, где цена аренды легко может превысить 1 млн дирхамов ($272 тыс.) в год, или двухуровневые видовые апартаменты в прибрежном районе Джумейра, цены на которые стартуют от 700 тыс. дирхамов ($190 тыс.) в год. Соискателям на рядовые должности предложат более скромные квартиры или таунхаусы, например в Джумейра Вилладж Сёркл, в зависимости от состава семьи — цены здесь начинаются от 100 тыс. дирхамов ($27,2 тыс.) в год за таунхаус. Апартаменты с одной спальней можно снять за 40 тыс. дирхамов ($11 тыс.) в год.

Медицинское страхование 

Управление здравоохранения Дубая (Dubai Health Authority, DHA) в 2023 году выпустило постановление, которое сделало медицинское страхование обязательным для каждого жителя Дубая. Этим же постановлением на работодателей возложена обязанность оплачивать страхование жизни и здоровья своих сотрудников. Важно отметить, что при этом компаниям не разрешается удерживать страховые взносы с работников или снижать их заработную плату для уменьшения расходов. 

Также в этом документе говорится: «Работодатель не обязан платить за страхование супругов и иждивенцев, но в соответствии с передовой практикой управления персоналом и для обеспечения безопасности персонала DHA поощряет работодателей делать это». В тех случаях, когда супруги и иждивенцы не включены в страховку, ответственность за то, чтобы они были застрахованы, несёт работник. 

Страховой полис включает как неотложную помощь, так и плановые визиты к врачам общей практики, диагностические исследования, лечение в стационаре, а также все виды медицинской помощи при беременности и родах. Как правило, также включены консультации и лечение у стоматолога.

Компенсация транспортных расходов

Компания также может предложить соискателям дополнительные бонусы, например, покрытие транспортных расходов. Это может быть автомобиль, предоставляемый компанией, с предоплаченным топливным пакетом, картой Salik для проезда по платным трассам и гарантийным обслуживанием или единовременная выплата, позволяющая купить машину желаемой марки и комплектации. В других случаях покрываются только расходы на топливо. 

Компании также ежегодно оплачивают некоторым сотрудникам не только отпуска, но и авиабилеты — как правило, в тех случаях, когда работник планирует провести отпуск в стране своего происхождения. 

В зависимости от будущей должности размер компенсации расходов на транспорт может составлять от 6 тыс. дирхамов ($1,6 тыс.) до 300 тыс. дирхамов ($81,7 тыс.) в год — а в отдельных случаях и больше.

Для рядовых сотрудников компания может предоставлять корпоративный транспорт — например, автобус, который по утрам доставляет нескольких работников в офис и по окончании рабочего дня отвозит домой. В этом варианте финансовая часть бонуса отсутствует.

Субсидии на обучение детей

Крупные компании предоставляют экспатам, намеревающимся занять ответственные посты, такие финансовые бонусы, которые покрывают оплату образования детей. Мотивационная составляющая для кандидатов здесь очень велика, ведь многие дубайские школы славятся высоким качеством образования, получив которое выпускник может поступить практически в любой университет мира. 

Но за такое обучение необходимо заплатить, и немало. Стоимость обучения в лучших международных школах эмирата составляет от 5,5 тыс. дирхамов ($1,5 тыс.) до 95 тыс. дирхамов ($25,8 тыс.) в год, при этом годовой взнос повышается по мере того, как ребёнок переходит из класса в класс. 

Рядовые сотрудники, как правило, платят за учёбу детей самостоятельно, однако в некоторых компаниях им могут выплачивать специальный образовательный бонус по итогам года, который частично покроет затраты на школу.

Единовременная компенсация 

Согласно трудовому законодательству ОАЭ, все сотрудники-экспаты, проработавшие не менее 12 месяцев, имеют право на единовременную выплату по окончании действия трудового договора, а также при увольнении. Её рассчитывают исходя из базового оклада работника, и каждый год трудового стажа увеличивает сумму этой компенсации. 

Например, в случае, если трудовой договор заключался на фиксированный срок, не превышающий пять лет, то за каждый год работы выплачивается премия в размере зарплаты сотрудника за 21 день. Таким образом, за полные пять лет сумма компенсации превысит трёхмесячный базовый оклад (будет оплачено 105 дней). 

Если же по прошествии пяти лет договор продлевается, то за каждый следующий год работы выплачивается премия в размере зарплаты сотрудника за 30 дней — и те, кто проработал в компании 10 лет, получают за вторую половину своего трудового стажа пятимесячный оклад (оплачивается 150 дней).

Аналогичные выплаты в те же сроки ожидают и тех, кто работает по бессрочному трудовому договору, если они продолжают работать в этой же компании. Что касается тех, кто увольняется из компании по собственному желанию, то для них компенсация рассчитывается также исходя из количества проработанных лет: от одного до трёх лет — одна треть от базового оклада за 21 день, от трёх до пяти лет — две трети от этой суммы, а если трудовой стаж превышает пять лет, то работник получает полный базовый оклад за 21 день. 

Экспатам, которые работают по договору с фиксированным сроком действия, следует помнить о том, что досрочное расторжение такого контракта по инициативе работника влечёт за собой выплату компенсации в пользу работодателя в размере половины его вознаграждения за три месяца, включая заработную плату и надбавки. 

В свою очередь, компания, пожелавшая расторгнуть трудовой договор с ограниченным сроком действия досрочно, также обязана выплатить сотруднику компенсацию, но уже в размере трёхмесячного оклада, включая все полагающиеся надбавки.

В двух словах 

Крупные компании в Дубае уже не первый год предоставляют иностранным соискателям отличные возможности для карьерного роста и щедрые компенсации в дополнение к базовой заработной плате. Если кандидата приглашают на интервью благодаря его высоким компетенциям и он претендует на ответственную должность, то лучшим решением будет заранее составить список тех бонусов, которые он рассчитывает получить. 

Прежде всего стоит просчитать стоимость будущего жилья — она напрямую зависит от того, будет ли соискатель проживать в Дубае один или с семьёй. Затем сделать расчёт транспортных расходов. Если работа будет связана с частыми передвижениями в пределах эмирата или ещё дальше, расходы на транспорт окажутся высокими, и следует оговорить заранее, каким образом и в каких пределах компания намерена покрывать эти затраты. 

Наконец, если кандидат собирается приехать в Дубай вместе с детьми школьного возраста, то имеет смысл предварительно изучить список школ, в одной из которых они будут учиться, и затронуть на переговорах вопрос о компенсации за обучение.

Фотография на обложке: San Photography (Pexels)